爆品课程

穿越不确定的增长密码

战略 · 激励 · 出海 · AI，重启企业增长引擎

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四大增长引擎

每个模块均可独立交付，也可组合成完整解决方案

战略解码

【年度作战地图工作坊】

——战略共识到关键任务的极致攻坚

从战略规划到执行路径，极致攻坚，产出年度作战地图

为什么战略总是无法落地？

核心痛点：
•战略共识不足，高管各自为政
•口号化战略，缺乏差异化控制点
•解码能力缺失，规划成'鬼话'
1天
训战合一
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增量激励

【撬动业绩增长的激励机制设计】

——人效自驱×利出一孔

激发组织活力，重启业绩增长

为什么你的激励越做越失灵？

核心痛点：
•加薪无感，老员工躺平
•新业务无人冲锋，KPI形同虚设
•前台/中台协同崩溃，内耗严重
1天
训战合一
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全球化

【出海HR作战手册】

——从本地化管理到全球化组织能力构建

HR如何支撑企业成功出海

出海为什么总是'赔了夫人又折兵'？

核心痛点：
•海外团队管控失控，文化冲突频发
•人才输出断层，关键岗位无人可派
•激励机制完全照搬国内，水土不服
1天
训战合一
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AI落地

【企业AI落地战略与人机协同训战营】

——从业务重构到数字员工实战转型

让AI成为企业最强的生产力杠杆，重构管理效能

为什么你的AI投入都打了水漂？

核心痛点：
•高层重视AI但缺乏落地抓手
•业务场景与AI技术严重脱节
•仅有1/3企业真正实现AI规模化
1天
训战合一
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【年度作战地图工作坊】

——战略共识到关键任务的极致攻坚

从战略规划到执行路径，极致攻坚，产出年度作战地图

上午战略解码方法论
  • 战略共识：从愿景到年度必赢之战
  • 战略解码五步法：差距分析→战略意图→创新焦点→业务设计→关键任务
  • 案例：某制造企业战略解码实战
下午执行落地与复盘
  • 年度目标分解：从公司到部门到个人
  • 战略执行仪表盘设计
  • 季度复盘机制与纠偏方法
  • 小组演练：本公司战略解码实战
课后输出：《企业AI落地应用清单》（以实际课程为准）
可组合：绩效激励→出海→AI赋能

【撬动业绩增长的激励机制设计】

——人效自驱×利出一孔

激发组织活力，重启业绩增长

上午增量薪酬体系设计
  • 增量薪酬模型：固定+浮动+长期激励
  • 增量利润分享机制设计
  • 岗位价值评估与薪酬对标
  • 案例：某企业增量薪酬改革路径
下午合伙机制与落地
  • 内部合伙机制设计（虚拟股权/项目跟投）
  • 合伙人选拔标准与退出机制
  • 激励与约束平衡设计
  • 小组演练：本公司激励方案设计
课后输出：《企业AI落地应用清单》（以实际课程为准）
可组合：战略到执行→出海→AI赋能

【出海HR作战手册】

——从本地化管理到全球化组织能力构建

HR如何支撑企业成功出海

上午出海HR战略框架
  • 出海三阶段HR使命演变
  • 海外组织架构设计（子公司/事业部/代表处）
  • 出海HR合规风险地图
  • 案例：某企业出海HR体系建设
下午本地化与人才梯队
  • 海外人才招聘与本地化策略
  • 外派人员管理与回流机制
  • 跨文化融合与团队建设
  • 小组演练：出海HR作战地图
课后输出：《企业AI落地应用清单》（以实际课程为准）
可组合：战略到执行→绩效激励→AI赋能

【企业AI落地战略与人机协同训战营】

——从业务重构到数字员工实战转型

让AI成为企业最强的生产力杠杆，重构管理效能

上午AI落地战略全貌
  • 企业AI进化三阶段定位
  • 跨越规模化鸿沟：三大核心障碍
  • 六维落地蓝图：战略/业务/人才/组织/机制/平台
  • 标杆案例：制造集团AI战略落地路径
下午数字员工与训战产出
  • AI智能体：感知/规划/记忆/协作
  • 人机协同：重新定义管理者角色
  • 场景优先级评估矩阵（实战演练）
  • 小组方案发表 & 专家评审
课后输出：《企业AI落地应用清单》（以实际课程为准）
可组合：战略到执行→绩效激励→出海

准备好重启增长引擎了吗？

无论您面临战略迷茫、激励失效、出海挑战还是AI转型，我们都有对应的解决方案。

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